العودة   منتديات وله المحبين > .:: الاقسام العامة ::. > أخبار عامة - جرائم - اثارة




المواضيع المتشابهه للموضوع : أخبار جريده الرياض يوم الاربعاء 24-8-1434 ، أخبار صحيفه الرياض يوم الاربعاء 3-7-2013
الموضوع
أخبار جريده الرياض يوم الاربعاء 14-10-1434 ، أخبار صحيفه الرياض يوم الاربعاء 21-8-2013
أخبار جريده الرياض يوم الاربعاء 19-7-1434 ، أخبار صحيفه الرياض يوم الاربعاء 29-5-2013
أخبار جريده الرياض يوم الاربعاء 7-6-1434 ، أخبار صحيفه الرياض يوم الاربعاء 17-4-2013
أخبار جريده الرياض يوم الاربعاء 3-4-1434 ، أخبار صحيفه الرياض يوم الاربعاء 13-2-2013
أخبار جريده الرياض يوم الاربعاء 18-3-1434 ، أخبار صحيفه الرياض يوم الاربعاء 30-1-2013

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 07-02-2013, 09:56 PM
الصورة الرمزية رُۅٱء
Image Hosted by وله المحبين
 
تاريخ التسجيل: Dec 2011
المشاركات: 16,796
افتراضي أخبار جريده الرياض يوم الاربعاء 24-8-1434 ، أخبار صحيفه الرياض يوم الاربعاء 3-7-2013



السيطرة على سلسلة حرائق في السلي والنسيم والصناعية الثانية


شهدت العاصمة الرياض عصر أمس ثلاثة حرائق في خمسة ورش ومستودعين، ستة منها في حي السلي وآخر في محل لبيع الخيام بمخرج (15) بحي النسيم بالرياض، فيما شب الحريق الثالث في بمصنع للبويات بالصناعية الثانية جنوب الرياض، وأسفر الحريق الثالث عن إصابه ثلاثة من العاملين بالمصنع بإصابات طفيفة نقلوا على إثرها للمستشفى لتلقي العلاج اللازم.

فيما تواصل صاحب السمو الملكي أمير منطقة الرياض مع الجهات الأمنية بالدفاع المدني للاطمئنان على سير عمليات الإخماد، وشارك فيها أكثر من (25) فرقة إطفاء وأكثر من (40) آليه إسناد وفرق إنقاذ إضافة لمشاركة طيران الأمن، ودوريات الأمن بشرطة منطقة الرياض، والخدمات المساندة في إخماد الحريق بقيادة وتواجد مدير الدفاع المدني بمنطقة الرياض اللواء عابد بن مطر الصخيري، ومدير الدفاع المدني بإدارة الرياض المكلف العميد فواز السبيعي و(20) ضابطا قياديا في إدارة الحوادث خلال إخماد الحرائق الثلاثة، بمتابعة من مدير الدفاع المدني الفريق سعد التويجري.

وقال الناطق الإعلامي لمديرية الدفاع المدني بمنطقة الرياض النقيب محمد الحمادي إن الحريق الأول اندلع في خمس ورش بحي السلي بشارع اسطنبول الذي يقع بمنطقة مستودعات متجاورة وقد تمكنت فرق الدفاع المدني من السيطرة على الحريق ومنع امتداده إلى أماكن مجاورة، كما أخمدت فرق الدفاع المدني حريقا اندلع في مستودع لبيع الخيام بمخرج (15) بحي النسيم شرق الرياض، ولم ينتج عن الحادثين سوى بعض الخسائر المادية من دون تسجيل أي إصابات بشرية ولله الحمد.

وأشار النقيب محمد الحمادي إلى أن الحريق الثالث اندلع أمس في مصنع للبويات بالصناعية الثانية جنوب الرياض، وقد ساهمت سرعة الرياح في شدة الحريق ونتج عن الحادث ثلاث إصابات بشرية نقلت للمستشفى.




رآبط الجريده/



هنآ

__________________






رد مع اقتباس
  #2  
قديم 07-02-2013, 09:56 PM
الصورة الرمزية رُۅٱء
Image Hosted by وله المحبين
 
تاريخ التسجيل: Dec 2011
المشاركات: 16,796
افتراضي رد: أخبار جريده الرياض يوم الاربعاء 24-8-1434 ، أخبار صحيفه الرياض يوم الاربعاء 3-7-2013

«الشورى» يقر التأمين على السعوديين المسجلين في التأمينات ضد التعطل عن العمل



يرفع مجلس الشورى إلى خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز مشروع نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، بعد أن أقره في جلسته الثامنة والثلاثين التي ترأسها أمس الاثنين نائب رئيس المجلس الدكتور محمد أمين الجفري.

وأقر المجلس مشروع النظام المكون من 29 مادة، حيث اعتبر التأمين ضد التعطل عن العمل فرعاً من فروع التأمينات الاجتماعية، ويكفل تقديم التعويض للمشتركين المتعطلين عن العمل، بما يتيح رعاية العامل فترة تعطله لسبب خارج عن إرادته بتوفير حد أدنى من الدخل.

ووافق المجلس على مواد مشروع النظام بعد أن استمع لوجهة نظر لجنة الإدارة والموارد البشرية بشأن ملاحظات الأعضاء على دراستها للمشروع، وتوسعت لجنة الإدارة بتعريف التعطل عن العمل فرأت أنه "فقدان العامل لعمله لسبب خارج عن إرادته مع قدرته على العمل ورغبته فيه وبحثه عنه".

وأكد مساعد رئيس مجلس الشورى الدكتور فهاد بن معتاد الحمد، أثر النظام المقر على الأمان الوظيفي للموظف السعودي في القطاع الخاص والمشترك في التأمينات الاجتماعية، وقال إن إقرار المجلس لهذا النظام يأتي في سياق اهتمامه بتوطين الوظائف ودعم الموظف السعودي.

7500 تصرف شهرياً للمتعطل عن عمله دون إرادته مالم يبلغ«الستين»
وأضاف الحمد ان المجلس يشارك الجهات الحكومية ذات العلاقة بالعمل على إيجاد البيئة المناسبة لتوطين الوظائف، وإيجاد فرص جديدة للسعوديين في القطاع الخاص ومنحهم الامتيازات التي تجعل قطاعات العمل المتعددة في المملكة جاذبة للمواطن.

وبالعودة إلى نظام التأمين ضد التعطل عن العمل فقد شدد مشروع النظام على عدم التمييز بين الجنسين الرجل والمرأة في تطبيقه الذي جعل إلزامياً بحق جميع العمال السعوديين المسجلين في التأمينات الاجتماعية، مع اشتراط أن يكون سن العامل عند بدء تطبيق النظام عليه دون سن التاسعة والخمسين، أما إذا بلغ المشترك في نظام التأمينات الاجتماعية سن الستين فيوقف اشتراكه، ويخضع إلزاماً لهذا النظام من يخضع لفرع المعاشات بموجب نظام التأمينات.

ونصت المادة الثانية عشرة من هذا النظام على" يكون الحد الأعلى لمبلغ تعويض العامل الذي فقد عمله لسبب خارج عن إرادته 9000 ريال عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، و7500 ريال عن كل شهر يزيد على ذلك"، وفي حال قلَّ مقدار التعويض المنصوص عليه عن مقدار إعانة البحث عن عمل المقررة نظاماً فإنه يزداد ليكون مساوياً لذلك الحد على ألا يتجاوز التعويض 100% من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك.

يحق للمستفيد الجمع بين تعويضات نظامي «التعطل» والتأمينات الاجتماعية
وحدد النظام المدة القصوى لصرف التعويض ب12 شهراً متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق، على ألا تزيد هذه المدة عن سنة كل 24 شهراً متصلة تبدأ من تاريخ أول صرف يتم خلال هذه المدة.

ويوقف صرف التعويض عن المستفيد بشكل فوري في حالة الوفاة أو وجود دخل شهري من عمل أو أن العامل أصبح قادرا على العمل، وكذلك إذا لم يعد مسجلاً بوزارة العمل أو لم يعد يبحث عن عمل بجد ونشاط أو لم يلتزم بالتدريب دون مسوغ مقبول، وأيضاً إذا بلغ سن الستين، وكان مستحقاً لمعاش بموجب نظام التأمينات الاجتماعية.

وأوضح النظام في إحدى مواده أنه "لا يخل عدم دفع صاحب العمل للاشتراكات باستحقاق المستفيد للتعويض المنصوص عليه في هذا النظام".

ويحق للمستفيد الجمع بين التعويض المنصوص عليه في هذا النظام وبين تعويضات نظام التأمينات الاجتماعية الخاصة بالتعويض المقطوع وتعويض الدفعة الواحدة المستحقة له طبقاً لفرعي الأخطار المهنية والمعاشات، والعائدات المستحقة له طبقاً لفرع الأخطار المهنية والمعاشات المستحقة له كفرد من أفراد العائلة طبقاً لفرع المعاشات.

رفع الطاقة الاستيعابية للمتقدمات لمعاهد وكليات التدريب التقني
وأسند النظام إلى وزارة العمل تسجيل المشتركين المتعطلين عن العمل، وتحديد الاحتياجات التدريبية وتوفيرها وحددت مادته التاسعة الاشتراكات في هذا النظام بنسبة 2% من الأجر الخاضع للاشتراكات، نصفها على صاحب العمل والآخر على العامل وتكون شهرية. ويحق للمشترك الحصول على التعويض المنصوص عليه في هذا النظام إذا توافرت لديه شروط أبرزها أن يكون سعودياً وان يكمل المدة التي حددها النظام وألا يكون ترك العمل بمحض إرادته وألا يكون بلغ الستين. ويكون صرف التعويض بواقع 60% من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى وبواقع 50% من هذا المتوسط عن كل شهر يزيد على ذلك.

وغير قابل للحجز أو التنازل التعويض المنصوص عليه في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل إلا وفق الشروط نفسها المحددة فيما يتعلق بالأجور المنصوص عليها في نظام العمل، وتفرض على صاحب العمل الذي يخالف أي حكم من أحكام هذا النظام واللائحة غرامة لا تزيد على عشرة آلاف ريال ويضاعف هذا الحد في حال التكرار وتتعدد الغرامة بتعدد العمال المشتركين الذين ارتكب صاحب العمل بصددهم مخالفة أو أكثر، ويعاقب بغرامة لا تزيد على 2000 ريال ويضاعف هذا الحد، كل من يقدم بيانات غير صحيحة لأجل إفادة غيره من التعويضات بغير وجه حق، كما تفرض على الشخص الذي يقدم بيانات كاذبة غرامة لا تتجاوز قيمتها قيمة التعويضات التي دفعت له.

ويستحق المستفيد التعويض إذا عمل في عمل خاضع لهذا النظام وفق شروط محددة أولها، التعويض للمرة الأولى إذا عمل مدة لا تقل عن 12 شهراً خلال 36 شهراً التي تسبق المطالبة الأولى للمستفيد، والتعويض للمرة الثانية إذا عمل مرة أخرى مدة لا تقل عن18 شهراً خلال 36 شهراً التي تسبق المطالبة الثانية، والتعويض للمرة الثالثة إذا عمل مرة أخرى مدة لا تقل عن24 شهراً خلال الستة والثلاثين شهرا التي تسبق المطالبة الثالثة، والتعويض في أي مرة لاحقة إذا عمل مرة أخرى مدة لا تقل عن ستة وثلاثين شهراً خلال الثمانية والأربعين شهراً التي تسبق المطالبة الأخيرة.

من ناحية أخرى قرر المجلس الموافقة على تكثيف عمليات الاستكشاف والتنقيب عن الغاز في جميع مناطق المملكة من قبل أرامكو والشركات العالمية المؤهلة، ووافق على التوسع في صناعة التكرير في المملكة ومتابعة البرامج والخطط لزيادة الإنتاج للمنتجات المتاحة للمستهلكين والمنتجين المحليين.

ودعا المجلس إلى ضرورة أن تشتمل تقارير الوزارة القادمة إيضاحات عن تطور العمل في مدينة وعد الشمال للصناعات التعدينية والمشاريع المرتبطة بها، كما دعا إلى أن تشمل تقارير الوزارة بيانات ومعلومات عن البرامج البحثية في مركز الملك عبدالله للدراسات والبحوث البترولية وإنجازات البحث والتطوير في شركة أرامكو والشركات البترولية الأخرى التي تشرف عليها الوزارة.

ووافق المجلس على توصيات اللجنة التعليمية على التقرير السنوي للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وأقر إنشاء هيئة سعودية للتخصصات الفنية والتقنية المساعدة، وطالب بالتوسع في برنامج الشراكات الإستراتيجية خصوصاً في قطاعات الاقتصاد الحيوية المنتجة للوظائف كالبنوك والتأمين والاتصالات والاسمنت والسيارات، كما شدد على رفع الطاقة الاستيعابية لقبول المتقدمات في معاهد وكليات المؤسسة والتوسع في افتتاح تخصصات وبرامج مهنية تتوافق مع طبيعة عمل المرأة ورغبتها وحاجة سوق العمل.

وطالب المجلس المؤسسة العامة للتدريب التقني بتقديم إحصائيات شاملة وتفصيلية عن وضع خريجيها خصوصاً نسبة من يعمل منهم في مجال تخصصه ونوعية العمل (حكومي أو خاص) وإدراجها في تقاريرها السنوية المقبلة، ودعا المؤسسة إلى التنسيق مع الجهات ذات العلاقة وتقديم برامج ودورات تدريبية مناسبة لتأهيل المتعافين من إدمان المخدرات والمؤثرات العقلية، كما وافق على الإسراع في تفعيل بنود برامج التعاون المشترك بين المؤسسة ومدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية في مجال حاضنات التقنية والبحوث العلمية.

وحال صوت واحد فقط دون نجاح توصية العضو الدكتورة الجوهرة بوبشيت بدء المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بعمل خطة إستراتيجية بالتعاون مع وزارة العمل والخدمة المدنية لإحلال خريجي المؤسسة من المواطنين أصحاب المهن التقنية والفنية مكان العمالة الوافدة" وحصلت على 75 صوتاً مؤيداً.

وكان المجلس قد استمع لوجهة نظر لجنة الشؤون الاقتصادية والطاقة بشأن ملحوظات الأعضاء تجاه التقرير السنوي لوزارة التجارة والصناعة ووافق توصيات لوضع الحوافز وتطوير وسائل الدعم للصناعات الثانوية المستخدمة لمخرجات الصناعات الأساسية للبتروكيماويات بهدف تنويع الإنتاج في القطاع الصناعي، وطالب الشورى إيجاد الآليات لتفعيل نص المادة الخامسة في نظام المنافسات والمشتريات الحكومية بأن تكون الأولوية في التعامل للمصنوعات والمنتجات والخدمات الوطنية وما يعامل معاملتها، ودعا المجلس إلى دعم جمعية حماية المستهلك مالياً مع تطوير حوكمتها المالية والإدارية والتوسع في إنشاء فروع لها في المناطق وعلى أساس القطاعات، وإلى تعديل نظام المنافسة وإعطاء مجلس حماية المنافسة الاستقلالية
__________________






رد مع اقتباس
  #3  
قديم 07-02-2013, 09:57 PM
الصورة الرمزية رُۅٱء
Image Hosted by وله المحبين
 
تاريخ التسجيل: Dec 2011
المشاركات: 16,796
افتراضي رد: أخبار جريده الرياض يوم الاربعاء 24-8-1434 ، أخبار صحيفه الرياض يوم الاربعاء 3-7-2013

الوليد بن طلال وشركة «المملكة» يعلنان عن انتصارات قانونية في محكمة بريطانية

الأمير الوليد بن طلال
الرياض - الرياض

أعلنت شركة المملكة القابضة ورئيس مجلس إدارتها صاحب السمو الملكي الأمير الوليد بن طلال عن تحقيق مجموعة من الانتصارات القانونية البارزة في إطار قضية مرفوعة أمام محكمة في بريطانيا من أجل استرداد مدفوعات مالية خفية وغير معلنة تلقّتها شركة سيدار كابيتال بارتنرز ش.م.م. Cedar Capital Partners LLC ورئيسها السيّد رمزي مانكاريوس، وقد تمّ رفع الدعوى القضائية باسم شركة إف إتش آر يوروبيان فينتشرزFHR European Ventures – وهو مشروع مشترك بين شركة المملكة القابضة، وشركة فنادق ومنتجعات فيرمونت، و"بنك اوف سكوتلاند" (المعروف اليوم باسم "هاليفاكس بنك أوف سكوتلاند" HBOS).

الجدير بالذكر أنّ الأمير الوليد قد أكّد مجددًا، عبر تخطّيه العقبات القانونية وفوزه بحقّ استرداد المدفوعات الخفيّة، إيمانه القويّ بالممارسات التجارية الشفافة والأخلاقية، كما أنّه لم يتوانَ في جهوده لتحقيق العدالة بالنيابة عن المساهمين في شركة إف إتش آر يوروبيان فينتشرز.

وكان الهدف من الدعوى القضائية المطالبة باسترداد "عمولة سرية" بقيمة 10 ملايين يورو كسبتها شركة سيدار كابيتال بارتنرز ش.م.م. ورئيسها السيّد رمزي مانكاريوس بغير حقّ، على حساب المساهمين في شركة إف إتش آر يوروبيان فينتشرز في إطار عملية بيع فندق مونتي كارلو جراند Monte Carlo Grand Hotel في موناكو. وقد حكمت المحكمة لصالح "إف إتش آر"، في حكم نهائي، وغير قابل للطعن ضدّ السيّد مانكاريوس وشركاته في العام 2011، مع الإشارة إلى أنّ الحكم ألزم سيدار كابيتال بارتنرز ش.م.م. بردّ المدفوعات السرية، غير أنّ الشركة أفلست.

فعمد الأمير الوليد إلى حثّ الشركاء في المشروع المشترك على المطالبة باسترداد الأموال في محكمة استئناف في المملكة المتّحدة، على اعتبار أنّ شركة سيدار كابيتال بارتنرز ش.م.م. كانت تحتفظ بالأموال "برسم الأمانة" لشركة "إف إتش آر". وقد وافقت المحكمة على الاستئناف مطلع العام 2013، وحكمت بأنّ الحكم الأصلي يمكن أن ينفّذ ضدّ أيّ شخص تلقّى في وقت لاحق أيّ جزء من تلك الأموال، وبشكل خاص السيد مانكاريوس.
__________________






رد مع اقتباس
  #4  
قديم 07-02-2013, 09:58 PM
الصورة الرمزية رُۅٱء
Image Hosted by وله المحبين
 
تاريخ التسجيل: Dec 2011
المشاركات: 16,796
افتراضي رد: أخبار جريده الرياض يوم الاربعاء 24-8-1434 ، أخبار صحيفه الرياض يوم الاربعاء 3-7-2013

السعوديون ينفقون 25 مليار دولار على الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات

محمد جميل ملا
الرياض - د ب أ

أفاد تقرير صدر امس أن حجم الإنفاق التقديري على خدمات الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات في المملكة بلغ حوالي 94 مليار ريال العام الماضي مقابل نحو 21 مليار ريال في عام 2002 بمتوسط نمو سنوي بلغ 16%.

وأصدرت هيئة الاتصالات وتقنية المعلومات تراخيص جديدة لعدد من الخدمات المختلفة بلغ إجماليها 292 ترخيصا، مقابل 30 في عام 2011.

وقال وزير الاتصالات وتقنية المعلومات محمد جميل بن أحمد ملا في كلمته ضمن التقرير السنوي للهيئة لعام 2012 الذي وزع في الرياض أمس إن "الهيئة وضعت معايير جودة الخدمات وتابعت تطبيقها وعملت على إطلاق المبادرات في جميع مجالات الاتصالات وتقنية المعلومات وتعزيز أمن المعلومات وإعداد خطط تطوير خدمات الإنترنت في المملكة".

وأوضح أن العام الماضي شهد ارتفاعا ملحوظا في انتشار معظم خدمات الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات وتنوعها.

ولفت إلى أن ضرورة نشر خدمات النطاق العريض عن طريق كوابل الألياف البصرية وبسرعات عالية كون تلك الخدمات وسيلة مهمة لتحسين الكفاءة في الوصول إلى الخدمات الحكومية كالصحة والتعليم والخدمات الحكومية الأخرى.
__________________






رد مع اقتباس
  #5  
قديم 07-02-2013, 09:58 PM
الصورة الرمزية رُۅٱء
Image Hosted by وله المحبين
 
تاريخ التسجيل: Dec 2011
المشاركات: 16,796
افتراضي رد: أخبار جريده الرياض يوم الاربعاء 24-8-1434 ، أخبار صحيفه الرياض يوم الاربعاء 3-7-2013

البايرن يجهز 35 مليون جنيه لضم دافيد لويز


ذكرت صحيفة "ميرور" البريطانية أن بايرن ميونيخ الألماني، المتوج الموسم المنصرم بثلاثية الدوري والكأس المحليين ودوري أبطال أوروبا، يتحضر لكي يتقدم بعرض إلى تشلسي الانجليزي، بطل مسابقة الدوري الأوروبي "يوروبا ليغ"، من اجل إقناعه بالتخلي عن خدمات قلب دفاعه البرازيلي دافيد لويز مقابل 35 مليون جنيه إسترليني.

ورغم تأكيد تشلسي بان لويز الذي تألق بشكل ملفت في كأس القارات وساهم في قيادة البرازيل إلى الفوز باللقب قبل يومين على حساب اسبانيا بطلة العالم وأوروبا (3- صفر)، يدخل ضمن التخطيط الطويل الأمد للنادي اللندني وبأنه يعتزم منحه شارة القائد في المستقبل القريب، فان تردد اللاعب نفسه في نفي احتمال رحيله عن "ستانفورد بريدج" هذا الصيف وسط اهتمام باريس سان جرمان الفرنسي بخدماته، دفع بايرن ميونيخ إلى السعي لكي يضمه إلى صفوفه.

وتحدثت بعض التقارير عن أن المدرب العائد البرتغالي جوزيه مورينيو ليس من المعجبين بالمدافع البرازيلي البالغ من العمر 26 عاما، وبأنه مستعد للتخلي عنه في إطار مسعاه لتجديد الفريق ، ويبدو مدرب بايرن الجديد الاسباني جوسيب غوارديولا عازما على محاولة خطف خدمات لويز الذي سيلعب، في حال حصل مدرب برشلونة السابق على مبتغاه، إلى جانب مواطنه دانتي في قلب دفاع النادي البافاري.

ويعود اهتمام غوارديولا بلويز إلى الفترة التي كان يلعب فيها الأخير مع بنفيكا البرتغالي، وهو حاول ضمه إلى برشلونة لكنه لم ينجح في مسعاه لان المدافع البرازيلي قرر الانضمام إلى تشلسي في كانون يناير 2011.

ومن المحتمل أن يرتبط انتقال لويز بمواطنه تياغو سيلفا الذي يتصدر لائحة اهتمام برشلونة، وفي حال نجح النادي الكاتالوني في الحصول على خدماته من باريس سان جرمان فمن المرجح حينها أن تكون وجهة مدافع تشلسي إلى نادي العاصمة الفرنسية من اجل سد فراغ رحيل مدافع ميلان الايطالي السابق.
__________________






رد مع اقتباس
  #6  
قديم 07-02-2013, 09:59 PM
الصورة الرمزية رُۅٱء
Image Hosted by وله المحبين
 
تاريخ التسجيل: Dec 2011
المشاركات: 16,796
افتراضي رد: أخبار جريده الرياض يوم الاربعاء 24-8-1434 ، أخبار صحيفه الرياض يوم الاربعاء 3-7-2013

تركي يضع رأسه في قفص ليقلع عن التدخين


لجأ رجل تركي إلى خوذة على شكل قفص أقفلها حول رأسه، ليمنع نفسه من التدخين، وذكرت صحيفة "حرييت" التركية اليوم أن إبراهيم يوسيل البالغ من العمر 42 سنة من مقاطعة كوتايها بغرب البلاد، صنع خوذة على شكل قفص ذات مفتاحين، أعطى واحداً لابنته والثاني لزوجته، وبذلك لا يستطيع أن يفتح الخوذة ليدخن حين يكون خارج البيت.

وقال يوسيل، إنه يحاول الإقلاع عن عادة تدخين علبتي سجائر يوميا، مشيرا إلى أنه يواظب على ذلك منذ 26 سنة، وأضاف أنه يضع الخوذة منذ يومين، ولم يدخن أي سيجارة منذ ذلك الوقت.
__________________






رد مع اقتباس
  #7  
قديم 07-02-2013, 09:59 PM
الصورة الرمزية رُۅٱء
Image Hosted by وله المحبين
 
تاريخ التسجيل: Dec 2011
المشاركات: 16,796
افتراضي رد: أخبار جريده الرياض يوم الاربعاء 24-8-1434 ، أخبار صحيفه الرياض يوم الاربعاء 3-7-2013

وفاة اثنين بفايروس كورونا في الإحساء والرياض

وزارة الصحة

أعلنت وزارة الصحة عن وفاة مواطن يبلغ من العمر 75 عاماً في محافظة الإحساء ومواطنة تبلغ من العمر 63 عاماً في الرياض أعلن عن إصابتهما بالفايروس مسبقاً .

كما أعلنت الوزارة عن تماثل ثلاث حالات للشفاء ممن أعلن عن أصابتهم سابقًا، الأولى لمواطن يبلغ من العمر 61 عامًا في محافظة الإحساء، والثانية لمواطنة تبلغ من العمر 41 عامًا في منطقة الرياض، والثالثة أيضًا لمواطنة تبلغ من العمر 50 عامًا في المنطقة الشرقية.
__________________






رد مع اقتباس
  #8  
قديم 07-02-2013, 10:00 PM
الصورة الرمزية رُۅٱء
Image Hosted by وله المحبين
 
تاريخ التسجيل: Dec 2011
المشاركات: 16,796
افتراضي رد: أخبار جريده الرياض يوم الاربعاء 24-8-1434 ، أخبار صحيفه الرياض يوم الاربعاء 3-7-2013

الإيفواري كولو توريه ينضم إلى ليفربول

أعلن نادي ليفربول الانجليزي اليوم الثلاثاء ان المدافع الدولي العاجي حبيب كولو توريه انضم إلى صفوف فريقه بعد انتهاء عقده مع مانشستر سيتي ، ولم يقدم ليفربول اي تفاصيل حول قيمة العقد ومدته.

وسبق لكولو توريه "32 عام" أن لعب 104 مباريات دولية و أحرز 6 أهداف ، وسبق ، أن دافع عن ألوان ارسنال بين عامي 2002-2009 حيث خاض 326 مباراة سجلها فيها 14 هدفا ، وذلك قبل الانتقال إلى مانشستر سيتي عام 2009 حيث لعب معه 101 مباراة سجلها فيها 3 أهداف فقط.
__________________






رد مع اقتباس
  #9  
قديم 07-02-2013, 10:02 PM
الصورة الرمزية رُۅٱء
Image Hosted by وله المحبين
 
تاريخ التسجيل: Dec 2011
المشاركات: 16,796
افتراضي رد: أخبار جريده الرياض يوم الاربعاء 24-8-1434 ، أخبار صحيفه الرياض يوم الاربعاء 3-7-2013

"العمل" تدعو المُخالفين للمسارعة بتصحيح أوضاعهم


دعت وزارة العمل جميعَ المُنشآت والأفراد والعمَالة الوافدة إلى المُسارعة بتصحيح مخالفاتِ نظامي الإقامة والعمل والاستفادة من تمديد فترة المهلة التصحيحية حتى الأول من غرة محرم لعام 1435هـ وفقاً لتوجيه خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود حفظه الله.

وقال نائب وزير العمل مفرح الحقباني في بيان تلاه خلال المؤتمر الصحفي الذي عقده بمقر الوزارة اليوم إن توجيه المقام السامي بتمديد المهلة التصحيحية جاء استجابة لرغبة عدد من السفارات والهيئات الدبلوماسية لعدد من الدول الشقيقة والصديقة ، وأصحاب الأعمال والعمَّال التي رفعت طلباتها للجهات المُختصة بتمديد المُهلة نظرًا للإقبال الكبير لتصحيح أوضاع العمالة والمنشآت والاستفادة من الفرص التصحيحية للعمالة الوافدة .

وأكد الحقباني أن المهلة لن تشمل المُتسللينِ الذينَ دخلوا إلى المملكة العربية السعودية بطريقةٍ غير شرعية ، مُبيناً في الوقت ذاته أن الفترة الجديدة في المهلة التصحيحية تشمل جميع الاستثناءات والتسهيلات المُعلنة سابقاً مع تعديلات إضافية تسهم في تحسين بيئة العمل ، حيث يُمكن الآن خلال الفترة الجديدة للتصحيح ولجميع المُنشآت التي لديها ملف في مكاتب العمل الاستفادة من الإعفاءات والتسهيلات الخاصة بالحملة التصحيحية بغض النظر عن تاريخ فتح الملف ( سواءً كان قبل 25 جمادى الأولى من العام الحالي أو بعده ) ، أما بالنسبة للكيانات الخضراء الصغيرة جدًا (التي يبلغ عدد عمالتها 9 فأقل التي وظفت سعودي واحد على الأقل سواء كان صاحب العمل نفسه أو قامت بتوظيف سعودي آخر بأجر لا يقل عن 3000 ريال ) فقد كانت مُقيَّدة في التنظيم السابق بألا يتجاوز عدد عامليها عن تسعة في حال نقل خدمات عمالة وافدة إليها ، أما الآن وخلال فترة تمديد المهلة التصحيحية فيمكن للكيانات الصغيرة جدًا نقل أربعة عُمَّال وافدين كحدٍ أقصى حتى وإن تجاوز عدد عامليها تسعة ، والتحوُّل من كيان صغير إلى مُنشأة مُصنًّفة ضمن نطاقات ، وبالتالي الاستفادة من مميزات النطاق التي تقع فيه .

وأضاف ان التنظيمات الجديدة التي أقرتها وزارة العمل خلال فترة تمديد حملة التصحيح تضمنت السماح بالنقل للعمَالة الوافدة بين الكيانات للرقم الموحد وفقاً لثلاثة ضوابط تتمثل في أنْ يكون النقل للعامل الوافد لمرة واحدة فقط ، وألا يتجاوز إجمالي عدد العمالة الوافدة المنقولة ( نسبة 20% ) من إجمالي العمالة في الكيان المنقول منه، مع مُراعاة تقريب العدد للأعلى بحد أدنى ( واحد صحيح للكسور ) على أن يتم احتساب (النسبة 20 % ) مع أول عملية نقل للعمالة ، و أنْ يتم النقل بما لا يُسقِط الكيان المنقول إليه دون النطاق الأخضر ، علماً أنَّ هذه العملية يتم تنفيذها عن طريق الخدمات الالكترونية فقط.

وأوضح أن وزارة العمل أعلنت تنظيمات عمل المرافقين للعمالة الوافدة حيث صدرتْ الموافقة على السماح لمُرافق العامل الوافد بالعمل وفقًاً لعددٍ من الضوابط والشروط التي تتعلق بالمرافق من جهة وبالمُنشأة من جهة أخرى ، فأمَّا ما يتعلق بالمُرافق فنص قرار التنظيمات على ثلاثة اشتراطات تتمثل في بلوغ المرافق سن الثامنة عشرة ، وأنْ يكون قد مضى عليه بصفته مرافق لعامل وافد داخل المملكة العربية السعودية سنة فأكثر ، وأنْ ينقل خدماته على المُـنْشأة التي يرغب العمل بها . أمَّا الاشتراطات التي تتعلق بالمُنشأة الراغبة في تشغيل مُرافقين فَنَصتْ على حصول صاحب العمل على موافقة العامل الوافد على عمل مُرافِقَه ، وأنْ تكون المُنشأة مُستحِقَّة للاستقدام وفقاً لضوابط برنامج نطاقات .

وأفاد أنه فيما يتعلق بتوظيف المرافقين في بعض القطاعات فقد نصتْ التنظيمات على أهمية حصول شهادات التأييد والموافقة من الجهات ذات العلاقة , فالبنسبة لعملِ المُرافق في الوظائف التعليمية فيجبْ أنْ تحصل المُـنْشأة التعليمية على تأييد من وزارة التعليم العالي أو وزارة التربية والتعليم بعدد ونوع الوظائف المُراد شغلها وترخيص من الوزارة المَعنية على صلاحية المُرافِق لمزاولة المهنة ، وبالنسبة لعمل المرافق في الوظائف الصحيِّة فيجبْ أنْ تحصل المُنشَأة الصحية على تأييد من وزارة الصحة بعدد نوع الوظائف المُراد شغلها وترخيص من الهيئة السعودية للتُخصصات الصحيِّة على صلاحية المُرافق لمزاولة المهنة ، أما بالنسبة لعمل المرافق في الوظائف الهندسية ، فيجبْ أنْ تحصل المُـنْشأة على شهادة مِنْ الهيئة السعودية للمهندسين بصلاحية المرافق لمزاولة المهنة .

وأشار إلى أنه ورد في قرار التنظيمات لعمل المُرافق عدداً من الحالات وطريقة التعامل معها ، فعند انتهاء عقد العامل المُرافق بنهاية مدته أو إنهاء العقد من قبل صاحب العمل لا يحق لصاحب العمل التأشير للعامل بالخروج النهائي ويحق للعامل العودة على سجل العامل الوافد الأساسي وفقًاً لشروط وتعليمات المرافقين مادام عقد عمل الوافد الأساسي قائماً ، أو أنْ ينقل خدماته لصاحب عمل جديد دون موافقة صاحب العمل ،وفي حال انتهاء عقد عمل من كان مرافقاً من قبل العامل فلا يحق لصاحب العمل التأشير للعامل بالخروج النهائي ويحق للعامل العودة على سجل العامل الوافد الأساسي وفقًاً لشروط وتعليمات المُرافقين مادام عقد عمل الوافد الأساسي قائماً . وفي كل الحالات لا يحق لمَنْ عاد مرافقاً على سجل العامل الوافد الأساس العمل مرة أخرى إلا بعد مضي سنة على عودته كمرافق ،أما إذا انتهى عقد عمل العامل الوافد الأساس قبل انتهاء عقد عمل من كان مرافقاً له ، حُقَّ للعامل الوافد الأساس البقاء على سجل منْ كان مُرافقاً له حتى تنتهي مدة رخصة عمل مَنْ كان مرافقاً ، ويُراعى عند تجديد رخصة عمل مَنْ كان مرافقاً أن تكون إقامة العامل الوافد الأساس نظامية ما لم يكنْ قد غادر المملكة العربية السعودية بخروج نهائي كما أكدت الوزارة أن أحكام التنظيمات الجديدة لاتسري على أبناء الوافدين ممن بلغوا الثامنة عشرة من العمر والمشمولين بأحكام المادة ( 42 ) من نظام الإقامة .

وأفاد نائب وزير العمل أنَّه مع تمديد فترة المُهلة التصحيحية فإنَّ مكاتب العمل في مختلف مناطق ومحافظات المملكة ستعمل بكلِّ طاقاتها وإمكانياتها خلال الفترة الجديدة من المُهلة التصحيحية التي تستمر حتى الأول من غرة محرم لعام 1435هـ ، حيثُ ستعمل المكاتب في الفترة المسائية خلال شهر رمضان مِنْ الساعة العاشرة وحتى الساعة الثانية عشر والنصف بعد مُنتصف الليل ، إضافة إلى عملها الصباحي المُعتاد.

وجددت وزارة العمل دعوتها للمُنشآت والأفراد والعمالة الوافدة للاستفادة من الخدمات الإلكترونية التي تُقدمها عن طريق موقعها الإلكتروني ظˆط²ط§ط±ط© ط§ظ„ط¹ظ…ظ„ ط§ظ„ط³ط¹ظˆط¯ظٹط© | Ministry of Labor Saudi Arabia وفي حال وجود أية استفسارات الاتصال على مركز خدمة العملاء 920001173.
__________________






رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
أخبار, الاربعاء, الرياض, جريده, صحيفه, يوم


جديد مواضيع قسم أخبار عامة - جرائم - اثارة
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are معطلة


المواضيع المتشابهه للموضوع : أخبار جريده الرياض يوم الاربعاء 24-8-1434 ، أخبار صحيفه الرياض يوم الاربعاء 3-7-2013
الموضوع
أخبار جريده الرياض يوم الاربعاء 14-10-1434 ، أخبار صحيفه الرياض يوم الاربعاء 21-8-2013
أخبار جريده الرياض يوم الاربعاء 19-7-1434 ، أخبار صحيفه الرياض يوم الاربعاء 29-5-2013
أخبار جريده الرياض يوم الاربعاء 7-6-1434 ، أخبار صحيفه الرياض يوم الاربعاء 17-4-2013
أخبار جريده الرياض يوم الاربعاء 3-4-1434 ، أخبار صحيفه الرياض يوم الاربعاء 13-2-2013
أخبار جريده الرياض يوم الاربعاء 18-3-1434 ، أخبار صحيفه الرياض يوم الاربعاء 30-1-2013


الساعة الآن 04:24 AM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc.
SEO by vBSEO 3.6.1 ©2011, Crawlability, Inc.
Search Engine Friendly By : Saudi Sa Inc ©2004 - 2017
Support By : Saudi Sa Inc ©2004 - 2017
Powered by : Saudi Sa Advertising Management v2.0